面试，仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。双方你来我往，见招拆招，互相试探，往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去，白白费了许多口舌。
如果，现在让你用一句话说服面试官录用你，你会说什么呢？
美国有部电影，主角杰克没有学历，找不到工作。为了谋生，他伪造了支票，最后锒铛入狱。出狱后，杰克找工作，却处处碰壁。后来他路过一家正在招聘的银行，便走了进去，发现参加面试的都是金融专业的高学历，杰克几乎要绝望了。
这时，一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历，说到：“我不看你的简历了，给你一句话时间，请你告诉我，我为什么要录用你？”而杰克也真的只回答了一句话：“我一眼就能辨别真假支票。”面试官们都笑了。
于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认，杰克凭借多年的造假经验，立即辨别出真伪。面试官们惊呆了，马上报告总裁。最后总裁破格录用了杰克，聘为防伪专家。在那个假支票泛滥的年代，杰克为银行挽回了上亿美元损失。
多年后，杰克当上了总裁，他面试时也爱这句话：“你用一句话告诉我，为什么要录用你？”
虽然这只是一个电影情节，但戏剧往往源自现实，真的有老板喜欢这么直截了当地提问。比如一些创业公司老板招聘业务岗位时，会说：“请你用最短时间证明你的实力”。销售岗位的专业性不强，关键在于熟能生巧，所以不需要看学历，不需要结构化测试，能力怎么样，可以一眼就看出来。
几个月前，我们公司面试税务岗，来了上百位求职者，按照结构化面试方案，几轮面试下来，面试官们都筋疲力尽。关于到底是“学历重要”还是“经验重用”，内部还出现了争议。当面试进行到尾声的时候，进来一位30岁的女士。面试官们扫了一眼简历，脸上不禁浮现出不屑的表情。
主面开口就问，“你的学历才是中专，给你半分钟，说说我们为什么要录用你？”而这位女士也开门见山：“我学历不高是事实。大家都累了，我就简单说一句话：我熟悉这个行业所有税务政策。”
面试官们的确很累，其中的财务部门经理，直接问了三个刁钻难题，而这位女士也三下五除二解答完毕。这是面试100人，他们听到的最短回答，也是最佳回答。最后面试官们统一意见，决定录用她。
这位女士用自己的专业能力向我们证明了自己与这个岗位完美匹配，并且她比面试官还清楚这个岗位的痛点，省略前奏，直击主题，直击痛点。
这个事例告诉我们，当你在谋求一个很适合你的职位，而你又具有这方面专长时，你大可以不用跟面试官打太极，互相试探，只要瞄准岗位最关键的需求，简单明了一句话，说明你能行就可以了。
简单的几句话，不是对面试官的不尊重，也不是缺乏谈话的耐心，这背后是实力的证明。行家一出手，就知有没有，相信面试官们也乐意与这样的求职者交流的。
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