教你3招，让你学会分辨求职陷阱！

前几天，我一个朋友，大中午跑去面试，来回路上花了3个小时，去到那才发现，面试岗位和求职岗位根本不一样。她应聘的是人事，公司实际上在招销售。

也就是公司发布虚假的职位信息，骗求职者过去面试。待求职者过去后，再说服其换岗位。这种做法很不地道，但还是有些公司常用，因为销售岗位招人实在困难。

那么，作为求职者，我们应该怎么分辨一些公司的虚假招聘呢？下面泰安人才招聘网教你3招，让你学会分辨求职陷阱，不至于老是被骗，辛辛苦苦地白跑一趟。

1、面试前确认
面试前确认，分两步：
一、在接到HR面试电话时，我们应当和其确认任职要求、岗位职责、架构组织、薪酬福利。如果是正规的公司，HR都会比较乐意告诉你这些信息。如果HR吞吞吐吐，那一般是情况不妙。
比如，有些公司招销售，经常挂文职类的岗位在招。而招聘人是销售组长，那么你问他岗位职责时，因他不熟悉，会说的很含糊，答不出具体的内容。
二、在网上查一下公司的信息，可以用天眼查、企查查之类的软件。看看公司有没有劳务纠纷、运营状况如何、组织架构、其他信息等等。
同时，也可以在百度搜索一下，以往在这家公司待过的人对公司的评价。
这样一来，公司有什么异常，便可知晓，而不是白跑一趟，甚至入职几个月后才发现，公司发不出工资或出现其他异常情况。

2、面试时观察、询问
一、观察：
面试时观察这个公司的办公环境，公司气氛。
面试在前台登记时，顺便看一看和你应聘同岗位的人有多少，公司大概从什么时间开始招聘。还有此刻和你一起来面试同一岗位的人有多少。
有时，面试官会一下安排很多人来面试同一岗位，这其中一般都是有猫腻。这是典型的广撒网，面试官会对意志不坚定的求职者进行劝说，让其做其他岗位，而非求职岗位。
二、询问：
面试时，如果面试官不主动讲工作职责，薪酬待遇。那么你一定要主动问，不要自以为你应聘的是人事岗位，就一定只做人事的事情。
入职后却发现，人事、行政、财务的事情，都是你一人在做。
还有的是薪酬，如果公司承诺的薪酬高于同行很多的，那一定要注意，这其中一定有问题。

3、面试成功后，也就是入职前注意事项
一、公司如果没主动发offer通知你入职，你应提出要求，让公司发。一般offer上都明确了入职时间、上班地点、录用岗位、试用期薪资、转正后薪资等等重要事项。
尤其注意的是，试用期薪资、转正后薪资一定不能漏掉。因为电话中的口头约定没凭没据。
很多人都是入职后，发工资那天才知道，公司给的薪资和入职前谈的根本不一样，但苦于没证据，只好作罢。
二、要求抵押证件、钱财之类的公司一定要远离！要求做非应聘岗位，等几个月后再转回应聘岗位的要远离！
三、注意保护自己的劳动作品。有些公司根本不是真的想招聘，只是想借用求职者的劳动成果。比如你上交的一些方案、程序设计之类的。所以，求职者应当给自己的作品保存一份原件，同时，在面试时，不要说的太详细。