积极开发公益性岗位 强力推进脱贫攻坚​

为贯彻落实中央、省、市、县委关于坚决打赢脱贫攻坚战的决策部署，紧密结合全县移民避险解困、黄河滩区迁建、异地扶贫搬迁“三大工程”建设，东平县县人社局充分发挥部门职能作用，大力开发就业扶贫公益性岗位，强力推进脱贫攻坚，使贫困户实现就地就近就业，稳步实现脱贫。 明确帮扶内容。就业扶贫公益性岗位，主要用于安置农村建档立卡贫困家庭劳动年龄内有就业愿望和劳动能力且无法离乡、无业可扶、无力脱贫“三无”劳动力就业。按照“按需设岗、以岗定员、属地管理、就近安置”的原则，制定了《关于特别设立就业扶贫公益性岗位的通知》（东人社发〔2017〕69号）文件，对上岗人员实行动态管理，工资待遇按不低于全县最低工资标准1470元发放。合理设置岗位。紧密结合全县“三大工程”和“美丽乡村”建设，积极开发了安全防护、保洁、保绿等一批就业扶贫公益性岗位，解决了建档立卡贫困户劳动力因年龄偏大、文化偏低、技能单一、观念陈旧不能外出就业的问题。目前，已安置公益性就业扶贫岗位334人。创新培训模式。围绕当地产业发展和用工需求，采取“产业清单+培训项目清单+贫困人员名单”三单对接模式，对贫困人员开展培训周期短、易学易会、脱贫增收见效快的技能培训，实现培训与就业的无缝对接。目前所有公益性岗位人员已进行全面培训。 加大督查力度。为深入推进就业精准扶贫，按照谁用人、谁管理的原则，县人社局组织人员开展不定期专项督查，采取随机抽查、走访贫困户等方式对公益性岗位安置、岗位补贴发放等情况进行全面监管，及时补充因人员流失闲置的公益性岗位，确保乡村公益性岗位安置工作在精准扶贫方面发挥强有力的积极作用。公益性岗位开发，激发贫困百姓用勤劳双手实现脱贫致富的主动性、积极性，同时也促进了贫困人员参与社会劳动的热情和实现人生价值的信心，切实推进了全县扶贫工作的深入开展，实现以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良好局面。