岗位职责:

1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策；

3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划，负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

8、协助开展员工考评工作，协助公司领导对中层管理人员进行考核；

9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、接受过人力资源管理等方面的专业培训；

4、具有较强的沟通能力；

5、具有较强的计划性和实施执行的能力；

6、具有激励、沟通、协调、团队领导能力；

7、熟悉办公软件软件。