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岗位职责：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
任职要求：
·全面统筹规划公司的人力资源战略；
·建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
·向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
·塑造、维护、发展和传播企业文化；
·组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
·为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
·及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
·完成总经理临时交办的各项工作任务。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用 您还可以 举报此职位
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