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岗位职责：
1、根据人员需求计划开展招聘工作，保障项目人才落位；
2、根据培训计划组织各类培训并进行效果评估及总结；
3、根据年度预算制定年度员工活动计划，并执行组织；
4、负责各月度考勤、绩效及薪资相关工作；
5、负责员工的录用、转正、异动、劳动合同、人事档案等日常管理工作；
任职要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，1年以上大型企业同等岗位工作经验优先；
3、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用 您还可以 举报此职位
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